В Германии по умолчанию любой трудовой договор – бессрочный.
Но иногда работодатель предлагает заключить срочный, то есть временный договор – на 6 месяцев, год, полтора.
Законно ли это? Да, вполне. Но только если для этого есть реальная объективная причина (sachlicher Grund).
Вот ситуации, когда срочный договор разрешён по закону – § 14 Закона о частичной занятости и срочных трудовых договорах (Teilzeit- und Befristungsgesetz): 💥Временная потребность в рабочей силе. Например, когда сотрудница ушла в декрет или работник на длительном больничном или в командировке. 💥Если сам характер работы предполагает «временность», например сезонная работа: сбор клубники летом, работа инструктором на горнолыжке зимой, продажа сувениров и подарков на Weihnachtsmarkt. 💥Для прохождения стажировки, практики, ученичества или профессиональной подготовки. 💥 Если сотрудник нанимается для реализации конкретной задачи или проекта, после завершения которого потребность в нём отпадает. 💥У сотрудника имеются личные обстоятельства и он сам просит срочный договор из-за учёбы или предстоящего переезда. 💥Если финансирование рабочего места ограничено во времени, например, при грантах или государственных программах. Без таких веских причин срочный трудовой договор может быть признан судом бессрочным.
Но в некоторых случаях срочный договор может быть заключён и без объективного основания, но с соблюдением строгих условий.
✔️Это возможно только с новым сотрудником, который ранее не работал у данного работодателя. ✔️Максимальный срок такого договора — 2 года. ✔️Продление возможно до трёх раз в рамках этого периода (общий срок не должен превышать 2 года).
Исключение: для стартапов (в течение первых 4 лет после основания компании) срок может быть увеличен до 4 лет. Есть особые случаи для определённых групп: ✅ Для сотрудников старше 52 лет, которые были безработными более 4 месяцев, срочный договор может быть заключён на срок до 5 лет без объективного основания. ✅ В научной сфере (например, в университетах) срочные договоры часто заключаются в соответствии с Законом о срочных трудовых договорах в науке (Wissenschaftszeitvertragsgesetz), который допускает срочность на период до 6 лет до получения докторской степени и до 6 лет после.
Во всех этих случаях договор обязательно должен быть письменным (§ 14 Abs. 4 TzBfG), с чётко указанным сроком окончания. Иначе он автоматически считается бессрочным. И это действительно редкие исключения.
В 90 % случаев работодатель обязан показать объективную причину. Сотрудник может подать иск в трудовой суд (Arbeitsgericht) в течение трёх недель после окончания договора, если считает срочность необоснованной (§ 17 TzBfG).
После окончания срочного договора сотрудник имеет право на приоритетное рассмотрение при найме на бессрочную позицию у того же работодателя, если он соответствует требованиям (§ 15 Abs. 5 TzBfG).
💡Если вы оказались в ситуации, когда вам предлагают срочный трудовой договор, а вы сомневаетесь в его законности, опытные эксперты из @LegalTaxExpertise готовы прийти на помощь. Напишите нам!