Свежее решение Федерального трудового суда Германии — BAG, Urteil vom 26.11.2025, Az. 5 AZR 239/24 — укрепляет один из ключевых принципов трудового права: равная работа = равная оплата (arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz, § 242 BGB ).
📌 Суть дела: Работодатель решил перевести всех сотрудников на новые унифицированные трудовые договоры. Чтобы стимулировать подписание, пообещал прибавку 4%. Большинство согласилось. А с 01.01.2023 последовало ещё одно повышение — уже на 5%, но снова только для «подписантов». Истица новый договор подписывать отказалась, но мириться с тем, что коллеги за ту же работу получают больше, не стала. Дело прошло три инстанции — и Пятый сенат BAG встал на её сторону.
1️⃣ Может ли работодатель повышать зарплату только тем, кто подписал новый договор? Нет. Если сотрудники выполняют одинаковую работу, платить им нужно одинаково. Делить коллектив на «своих» и «чужих» при повышении зарплаты недопустимо.
2️⃣ А как же «мотивация» и «унификация»? Эти аргументы суд не убедили. Те, кто уже подписал новый договор, ничего нового для «унификации» не сделают — значит, это не стимул, а награда за согласие. А несогласных фактически наказывают евро. Так нельзя.
3️⃣ Что делать, если я не хочу подписывать новый, невыгодный для меня договор? Отказ от нового договора не лишает вас права на общее повышение зарплаты. Работодатель не может использовать деньги как инструмент давления.
4️⃣ Можно ли требовать доплату, если меня уже «обделили»? Да. При нарушении принципа равного обращения работник вправе требовать такого же повышения — и задним числом (Anpassung nach oben). В рассматриваемом деле истице присудили разницу в оплате и перерасчёт Entgeltfortzahlung на время болезни.
5️⃣ А если повышение было «добровольной» надбавкой работодателя? Даже добровольные выплаты подчиняются принципу равного обращения. Если работодатель платит одним — он обязан платить и другим за ту же работу, без произвольной дискриминации.
💡 Главный вывод: равная работа — равная оплата, независимо от того, какой договор лежит в папке отдела кадров. 💥 Если работодатель делит коллектив на «подписавших» и «непослушных» — не спешите соглашаться на невыгодные условия ради прибавки.
Опытные эксперты из @LegalTaxExpertise всегда готовы прийти на помощь. Напишите нам!
📌 Суть дела: Работодатель решил перевести всех сотрудников на новые унифицированные трудовые договоры. Чтобы стимулировать подписание, пообещал прибавку 4%. Большинство согласилось. А с 01.01.2023 последовало ещё одно повышение — уже на 5%, но снова только для «подписантов». Истица новый договор подписывать отказалась, но мириться с тем, что коллеги за ту же работу получают больше, не стала. Дело прошло три инстанции — и Пятый сенат BAG встал на её сторону.
1️⃣ Может ли работодатель повышать зарплату только тем, кто подписал новый договор? Нет. Если сотрудники выполняют одинаковую работу, платить им нужно одинаково. Делить коллектив на «своих» и «чужих» при повышении зарплаты недопустимо.
2️⃣ А как же «мотивация» и «унификация»? Эти аргументы суд не убедили. Те, кто уже подписал новый договор, ничего нового для «унификации» не сделают — значит, это не стимул, а награда за согласие. А несогласных фактически наказывают евро. Так нельзя.
3️⃣ Что делать, если я не хочу подписывать новый, невыгодный для меня договор? Отказ от нового договора не лишает вас права на общее повышение зарплаты. Работодатель не может использовать деньги как инструмент давления.
4️⃣ Можно ли требовать доплату, если меня уже «обделили»? Да. При нарушении принципа равного обращения работник вправе требовать такого же повышения — и задним числом (Anpassung nach oben). В рассматриваемом деле истице присудили разницу в оплате и перерасчёт Entgeltfortzahlung на время болезни.
5️⃣ А если повышение было «добровольной» надбавкой работодателя? Даже добровольные выплаты подчиняются принципу равного обращения. Если работодатель платит одним — он обязан платить и другим за ту же работу, без произвольной дискриминации.
💡 Главный вывод: равная работа — равная оплата, независимо от того, какой договор лежит в папке отдела кадров. 💥 Если работодатель делит коллектив на «подписавших» и «непослушных» — не спешите соглашаться на невыгодные условия ради прибавки.
Опытные эксперты из @LegalTaxExpertise всегда готовы прийти на помощь. Напишите нам!
