Работникам в Германии гарантируется сохранение зарплаты в первые шесть недель болезни. Они обычно оплачиваются работодателем в 100% размере.
Но есть нюанс: согласно Entgeltfortzahlungsgesetz § 3 Abs. 1, выплаты сохраняются, только если в заболевании нет вины работника.
Вина может быть установлена в различных ситуациях, когда нетрудоспособность возникает из-за действий или решений самого работника, которые считаются неразумными или нарушающими ожидаемое поведение разумного человека в собственных интересах🤔
Например, трудовой суд Шлезвиг-Гольштейна рассматривал случай с женщиной, у которой после татуировки началось воспаление, и она не смогла работать. Работодатель отказался платить зарплату, и суд его поддержал: раз она сама решилась на тату, то и риск инфекции – её ответственность.
Суд также может усмотреть вину, если работник занимается самолечением, отказывается от врачебной помощи👩⚕️, получает травмы в экстремальном спорте⛷ или опасных хобби, зная о рисках, или попадает в аварию из-за пьяного вождения. Всё зависит от обстоятельств, включая осведомлённость о рисках и поведение.
Так что будьте осторожны и помните, что трудовые споры всегда эффективнее решать с помощью адвоката. И эксперты в @LegalTaxExpertise с удовольствием вам в этом помогут. Пишите!