Сроки уведомления работника об увольнении по инициативе работодателя
Если работник почти всегда может уволиться, предупредив работодателя за 4 недели (или за 2 в течение испытательного срока), то для работодателя сроки предупреждения могут быть другими.
💡Базовый срок для предупреждения работодателем работника об увольнении – 4 недели до 15-го числа или до конца месяца.
Но с ростом стажа работника уволить его становится всё сложнее и дольше:
более 2️⃣лет → 1 месяц до конца месяца
более 5️⃣ лет → 2 месяца до конца месяца
более 8️⃣лет → 3 месяца до конца месяца
более 1️⃣0️⃣лет → 4 месяца до конца месяца
более 1️⃣2️⃣лет → 5 месяцев до конца месяца
более 1️⃣5️⃣лет → 6 месяцев до конца месяца
Точная ступенчатая шкала указана в § 622 BGB.
Если стаж работника больше 15 лет, то работодатель не сможет с ним расстаться как минимум полгода. Учитывается стаж работы именно у данного работодателя.
Во время испытательного срока — работник уведомляется за 2 недели.
Допускается договорное увеличение срока предупреждения. Но при этом запрещено устанавливать для работника более длинный срок, чем для работодателя. То есть закон запрещает «привязывать» работника к его рабочему месту дольше, чем это установлено для уведомления работодателем работника.
Допустим, работник трудится у этого работодателя уже 12 лет. По § 622 Abs. 2 BGB работодатель должен дать уведомление за 5 месяцев.
⭐️Если в договоре ничего не написано → работник всё равно может уволиться по своей инициативе, предупредив за за 4 недели.
⭐️Если в договоре установлено для работника тоже 5 месяцев → это разрешено (равные сроки).
⭐️Если в договоре написано для работника 6 месяцев → это запрещено, такая фраза недействительна.
Коротко: работник почти всегда может уйти с предупреждением за 4 недели (или за 2 в период испытательного срока), то работодателю с ростом стажа уволить человека сложнее и дольше.
💡Если у вас есть вопросы или вы сомневаетесь в законности действий работодателя, опытные эксперты из @LegalTaxExpertise готовы прийти на помощь. Напишите нам!
💡Базовый срок для предупреждения работодателем работника об увольнении – 4 недели до 15-го числа или до конца месяца.
Но с ростом стажа работника уволить его становится всё сложнее и дольше:
более 2️⃣лет → 1 месяц до конца месяца
более 5️⃣ лет → 2 месяца до конца месяца
более 8️⃣лет → 3 месяца до конца месяца
более 1️⃣0️⃣лет → 4 месяца до конца месяца
более 1️⃣2️⃣лет → 5 месяцев до конца месяца
более 1️⃣5️⃣лет → 6 месяцев до конца месяца
Точная ступенчатая шкала указана в § 622 BGB.
Если стаж работника больше 15 лет, то работодатель не сможет с ним расстаться как минимум полгода. Учитывается стаж работы именно у данного работодателя.
Во время испытательного срока — работник уведомляется за 2 недели.
Допускается договорное увеличение срока предупреждения. Но при этом запрещено устанавливать для работника более длинный срок, чем для работодателя. То есть закон запрещает «привязывать» работника к его рабочему месту дольше, чем это установлено для уведомления работодателем работника.
Допустим, работник трудится у этого работодателя уже 12 лет. По § 622 Abs. 2 BGB работодатель должен дать уведомление за 5 месяцев.
⭐️Если в договоре ничего не написано → работник всё равно может уволиться по своей инициативе, предупредив за за 4 недели.
⭐️Если в договоре установлено для работника тоже 5 месяцев → это разрешено (равные сроки).
⭐️Если в договоре написано для работника 6 месяцев → это запрещено, такая фраза недействительна.
Коротко: работник почти всегда может уйти с предупреждением за 4 недели (или за 2 в период испытательного срока), то работодателю с ростом стажа уволить человека сложнее и дольше.
💡Если у вас есть вопросы или вы сомневаетесь в законности действий работодателя, опытные эксперты из @LegalTaxExpertise готовы прийти на помощь. Напишите нам!
