Увольнение в Германии за больничные: Когда это возможно? Практические советы

Может ли немецкий работодатель уволить за частые больничные? 👩‍⚕️

Работодатели, будь то в России или в Германии, не в восторге от сотрудников, которые часто болеют 💊💉

Постоянное отсутствие создаёт хаос: нужно перестраивать работу, искать замену, да ещё и оплачивать больничные. Это нагрузка и расходы для компании.

Но закон на стороне работника! Болезнь — не преступление. Упрекать или наказывать за реальное заболевание работодатель не имеет права. Это дискриминация, и она запрещена.

Другое дело, если вы хитрите. Симуляция болезни — серьёзное нарушение. Если обман раскроется, ждите Abmahnung (предупреждение) или даже fristlose Kündigung (увольнение без предупреждения)😧

Abmahnung могут вынести и за нарушение правил: например, если вы поздно сообщили о болезни или не принесли справку, хотя это требование закона.

Болезнь сама по себе не нарушение, но если из-за неё вы не можете работать постоянно, это может стать проблемой.

Но увольнение за первый же долгий больничный будет незаконным.

Суды в Германии при оценке законности увольнения проверяют наличие веских причин:

✅Длительность отсутствия (например, 6 недель в год несколько лет подряд).
✅Прогноз, что улучшений не будет, а болезни продолжатся.
✅Ущерб компании: организационные или финансовые потери из-за ваших пропусков работы.
Немецкий суд всегда оценивает баланс интересов: перевешивают ли интересы компании в прекращении трудовых отношений интересы сотрудника в сохранении рабочего места?

При этом учитываются стаж, возраст, наличие инвалидности и другие факторы. Особенно в рамках действия Kündigungsschutzgesetz – Закона о защите от увольнения (если сотрудник работает более 6 месяцев, а в компании более 10 сотрудников).

💡Итог: за больничные просто так не уволят и Abmahnung не выпишут, если вы не нарушаете правила. Болейте на здоровье, но честно!

🎓Если у вас возник спор или конфликт с работодателем, своевременно обращайтесь к адвокату. Напомним, что если у вас есть страховка –
Rechtsschutzversicherung, в большинстве случаев она покрывает расходы на юридические услуги, включая трудовые споры.

Опытные эксперты из @LegalTaxExpertise всегда готовы прийти на помощь. Напишите нам!