Перевод или фиктивное увольнение?
Мы уже обсуждали, что в Германии работники серьёзно защищены от незаконного увольнения.
А что, если работодатель вдруг решил не уволить, а перевести вас на другую работу, а вы с этим не согласны?
Например, вас отправляют из уютного офиса в большом городе на удалённый объект в другом регионе, снижают зарплату и должность, а вы из-за семейных обстоятельств не можете работать в таких условиях и вынуждены уволиться🤷
В немецком трудовом законодательстве вопросы перевода работника на другую работу регулируются несколькими законами. Давайте остановимся подробнее на одном из них – уже знакомом нам законе о защите от увольнения – Kündigungsschutzgesetz.
Чуть-чуть теории. Перевод имеет место, когда работодатель назначает сотруднику другой вид деятельности или рабочее место. Даже временное возложение других задач может считаться переводом.
Если перевод на другую работу фактически является скрытым увольнением (например, перевод на неприемлемые условия с целью вынудить работника уйти), работник может оспорить это в Arbeitsgericht как konstruktive Kündigung, то есть «фиктивное увольнение»😧
Напомним, защита от увольнения, предусмотренная законом, действует, если работник проработал в компании более 6 месяцев, и в ней трудятся более 10 сотрудников.
При konstruktive Kündigung формально работодатель не объявляет об увольнении, но его действия или изменения в условиях труда фактически приравниваются к увольнению. Arbeitsgerichte достаточно часто рассматривают такие случаи. Работник должен предоставить доказательства того, что условия труда стали неприемлемыми и что у него не было другого выбора, кроме как уволиться.
Если суд признает наличие фиктивного увольнения, работодателя обяжут выплатить компенсацию (Abfindung) или восстановить работника на прежней должности.
⚡️Важно! Если работник считает, что его вынудили уволиться, он должен подать иск в Arbeitsgericht в течение трёх недель после подачи заявления об уходе (§ 4 KSchG).
Если у вас есть вопросы или сомнения – обязательно проконсультируйтесь с адвокатом, особенно, если у вас оформлена соответствующая страховка. Как правило, она покрывает такие расходы.
💡Опытные эксперты из @LegalTaxExpertise всегда готовы прийти вам на помощь. Напишите нам!
Мы уже обсуждали, что в Германии работники серьёзно защищены от незаконного увольнения.
А что, если работодатель вдруг решил не уволить, а перевести вас на другую работу, а вы с этим не согласны?
Например, вас отправляют из уютного офиса в большом городе на удалённый объект в другом регионе, снижают зарплату и должность, а вы из-за семейных обстоятельств не можете работать в таких условиях и вынуждены уволиться🤷
В немецком трудовом законодательстве вопросы перевода работника на другую работу регулируются несколькими законами. Давайте остановимся подробнее на одном из них – уже знакомом нам законе о защите от увольнения – Kündigungsschutzgesetz.
Чуть-чуть теории. Перевод имеет место, когда работодатель назначает сотруднику другой вид деятельности или рабочее место. Даже временное возложение других задач может считаться переводом.
Если перевод на другую работу фактически является скрытым увольнением (например, перевод на неприемлемые условия с целью вынудить работника уйти), работник может оспорить это в Arbeitsgericht как konstruktive Kündigung, то есть «фиктивное увольнение»😧
Напомним, защита от увольнения, предусмотренная законом, действует, если работник проработал в компании более 6 месяцев, и в ней трудятся более 10 сотрудников.
При konstruktive Kündigung формально работодатель не объявляет об увольнении, но его действия или изменения в условиях труда фактически приравниваются к увольнению. Arbeitsgerichte достаточно часто рассматривают такие случаи. Работник должен предоставить доказательства того, что условия труда стали неприемлемыми и что у него не было другого выбора, кроме как уволиться.
Если суд признает наличие фиктивного увольнения, работодателя обяжут выплатить компенсацию (Abfindung) или восстановить работника на прежней должности.
⚡️Важно! Если работник считает, что его вынудили уволиться, он должен подать иск в Arbeitsgericht в течение трёх недель после подачи заявления об уходе (§ 4 KSchG).
Если у вас есть вопросы или сомнения – обязательно проконсультируйтесь с адвокатом, особенно, если у вас оформлена соответствующая страховка. Как правило, она покрывает такие расходы.
💡Опытные эксперты из @LegalTaxExpertise всегда готовы прийти вам на помощь. Напишите нам!
