Vertrauensarbeitszeit не равно работа от рассвета до заката без выходных и праздников
В немецких трудовых отношениях есть интересное понятие Vertrauensarbeitszeit.
«Доверительное рабочее время» представляет собой систему учёта отработанного времени, при которой работники имеют большую степень свободы в планировании своих рабочих часов.
Этот подход подразумевает:
Работник сам решает, когда начинать и заканчивать работу, в зависимости от своих личных и профессиональных нужд.
Работодатель может не требовать строгого учёта рабочего времени, однако это не освобождает работника от ответственности за выполнение своих задач.
Данная форма организации труда часто применяется в компаниях, ориентированных на результат, где более важны достижения, нежели количество часов, проведенных на рабочем месте.
Такой вариант выглядит достаточно привлекательным для работника. Но на практике далеко не всё однозначно.
Показательное решение принял Amtsgericht Hamburg в 2024 году. В крупной компании, которая занималась продажей товаров для активного отдыха, многие работники, особенно на руководящих должностях, работали на условиях Vertrauensarbeitszeit. Для них работодатель не фиксировал ни начало, ни конец рабочего времени.
А по факту их время работы значительно превышало установленные пределы плюс нарушалось право на воскресный отдых.
Суд подчеркнул в своём решении, что защита работников и соблюдение максимальных рабочих часов являются приоритетом. Компании должны гарантировать, что ежедневное рабочее время, включая сверхурочные, строго фиксируется. Это касается также сотрудников, работающих в условиях доверительного рабочего времени, чтобы предотвратить чрезмерные сверхурочные или игнорирование перерывов.
Работодатель должен требовать от работников учитывать своё отработанное время, а в будущем – внедрить систему учёта рабочего времени.
Столкнулись с нарушением своих трудовых прав – эксперты Legal&Tax Expertise всегда готовы помочь. Пишите в Telegram!
В немецких трудовых отношениях есть интересное понятие Vertrauensarbeitszeit.
«Доверительное рабочее время» представляет собой систему учёта отработанного времени, при которой работники имеют большую степень свободы в планировании своих рабочих часов.
Этот подход подразумевает:
Работник сам решает, когда начинать и заканчивать работу, в зависимости от своих личных и профессиональных нужд.
Работодатель может не требовать строгого учёта рабочего времени, однако это не освобождает работника от ответственности за выполнение своих задач.
Данная форма организации труда часто применяется в компаниях, ориентированных на результат, где более важны достижения, нежели количество часов, проведенных на рабочем месте.
Такой вариант выглядит достаточно привлекательным для работника. Но на практике далеко не всё однозначно.
Показательное решение принял Amtsgericht Hamburg в 2024 году. В крупной компании, которая занималась продажей товаров для активного отдыха, многие работники, особенно на руководящих должностях, работали на условиях Vertrauensarbeitszeit. Для них работодатель не фиксировал ни начало, ни конец рабочего времени.
А по факту их время работы значительно превышало установленные пределы плюс нарушалось право на воскресный отдых.
Суд подчеркнул в своём решении, что защита работников и соблюдение максимальных рабочих часов являются приоритетом. Компании должны гарантировать, что ежедневное рабочее время, включая сверхурочные, строго фиксируется. Это касается также сотрудников, работающих в условиях доверительного рабочего времени, чтобы предотвратить чрезмерные сверхурочные или игнорирование перерывов.
Работодатель должен требовать от работников учитывать своё отработанное время, а в будущем – внедрить систему учёта рабочего времени.
Столкнулись с нарушением своих трудовых прав – эксперты Legal&Tax Expertise всегда готовы помочь. Пишите в Telegram!