💡ПАМЯТКА Сроки уведомления о расторжении трудового договора (Kündigungsfrist) в Германии

💡ПАМЯТКА
Сроки уведомления о расторжении трудового договора (Kündigungsfrist) в Германии
Регулируются § 622 BGB.
Зависят от стажа работы сотрудника и могут быть изменены трудовым договором или коллективным соглашением, но не ниже установленных законом минимумов.
Базовые сроки уведомления

❗️Для сотрудников
Минимальный срок уведомления при увольнении по собственному желанию —
4 недели до 15-го числа месяца или до конца месяца.
Этот срок применяется независимо от стажа, если иное не указано в договоре.

❗️Для работодателей

Срок зависит от того, как долго сотрудник проработал в компании:

▫️До 2 лет — 1 месяц до конца месяца.
▫️2–5 лет — 2 месяца до конца месяца.
▫️5–8 лет — 3 месяца до конца месяца.
▫️8–10 лет — 4 месяца до конца месяца.
▫️10–12 лет — 5 месяцев до конца месяца.
▫️12–15 лет — 6 месяцев до конца месяца.
▫️15–20 лет и более — 7 месяцев до конца месяца.

Может возникнуть вопрос по формулировке сроков: «1 месяц до конца месяца» – как это понимать?

В немецком трудовом праве, когда работодатель хочет уволить сотрудника, он должен уведомить его заранее за определённое количество месяцев, и дата увольнения должна быть последним днём месяца.

Это правило помогает синхронизировать увольнение с расчётными периодами компаний (например, выплатой зарплаты).

«Конец календарного месяца» — это всегда последний день месяца (30 апреля, 31 мая, 28 или 29 февраля и т.д.). Если работодатель подаёт уведомление об увольнении, он считает месяцы так, чтобы последний рабочий день сотрудника был последним днём какого-либо месяца.

👇Пример 1👇

Вы проработали 3 года, значит, срок уведомления — 2 месяца. Если работодатель подаёт уведомление 15 марта 2025, то:

2 месяца отсчитываются до конца мая.
Ваш последний рабочий день — 31 мая 2025.

👇Пример 2👇
Вы работаете 10 лет, срок уведомления — 5 месяцев. Уведомление подано 1 июня 2025:

5 месяцев истекают в конце октября.
Последний рабочий день — 31 октября 2025.

2. Исключения и особые случаи -
Испытательный срок (Probezeit):

Обычно до 6 месяцев. В этот период срок уведомления — 2 недели для обеих сторон, если иное не указано в договоре.

Срочные договоры (befristete Verträge):
Их можно расторгнуть с соблюдением тех же сроков, что и для бессрочных, если это предусмотрено договором (обычно 4 недели).

Соглашение о расторжении (Aufhebungsvertrag):
Стороны могут договориться об увольнении без соблюдения сроков уведомления.

Появились вопросы по поводу увольнения, исчисления сроков, споров с работодателем – пишите в @LegalTaxExpertise, мы вам поможем!