Беременным женщинам – особая защита от увольнения!
Отдельным категориям работников в Германии предоставляется особая защита
от увольнения. И среди них – беременные женщины🤰
Защита беременных женщин действует с момента беременности до истечения четвёртого месяца после рождения ребёнка👶
По закону женщинам следует сообщить работодателю о своей беременности и о предполагаемой дате рождения ребёнка (§ 5 MuSchG).
Это предусмотрено, чтобы работодатель мог принять необходимые меры для защиты здоровья женщины и соблюдения требований закона о защите материнства. Например, предоставить особые условия труда или освободить от определённых видов работ.
Сообщение должно быть сделано как можно раньше, чтобы работодатель мог своевременно адаптировать условия труда.
Если женщина ещё не успела поставить работодателя в известность о своей беременности, но получила Kündigung, ей необходимо:
✅Немедленно сообщить работодателю о беременности. Это можно сделать устно или письменно. Но лучше выбрать такой способ, чтобы сохранилось подтверждение (через e-mail или заказное письмо) с указанием даты, когда беременность была установлена. Желательно приложить медицинскую справку, подтверждающую беременность и предполагаемую дату родов.
✅Если работодатель не отзывает Kündigung после сообщения о беременности, нужно подать иск о защите от увольнения (Kündigungsschutzklage). Это необходимо сделать в течение 3 недель с момента получения уведомления об увольнении (§ 4 Kündigungsschutzgesetz, KSchG). Если срок пропущен, шансы на успешное оспаривание увольнения резко снижаются.
Если стоит вопрос об обращении в суд, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве. Например, напишите в @LegalTaxExpertise!
Отдельным категориям работников в Германии предоставляется особая защита
от увольнения. И среди них – беременные женщины🤰
Защита беременных женщин действует с момента беременности до истечения четвёртого месяца после рождения ребёнка👶
По закону женщинам следует сообщить работодателю о своей беременности и о предполагаемой дате рождения ребёнка (§ 5 MuSchG).
Это предусмотрено, чтобы работодатель мог принять необходимые меры для защиты здоровья женщины и соблюдения требований закона о защите материнства. Например, предоставить особые условия труда или освободить от определённых видов работ.
Сообщение должно быть сделано как можно раньше, чтобы работодатель мог своевременно адаптировать условия труда.
Если женщина ещё не успела поставить работодателя в известность о своей беременности, но получила Kündigung, ей необходимо:
✅Немедленно сообщить работодателю о беременности. Это можно сделать устно или письменно. Но лучше выбрать такой способ, чтобы сохранилось подтверждение (через e-mail или заказное письмо) с указанием даты, когда беременность была установлена. Желательно приложить медицинскую справку, подтверждающую беременность и предполагаемую дату родов.
✅Если работодатель не отзывает Kündigung после сообщения о беременности, нужно подать иск о защите от увольнения (Kündigungsschutzklage). Это необходимо сделать в течение 3 недель с момента получения уведомления об увольнении (§ 4 Kündigungsschutzgesetz, KSchG). Если срок пропущен, шансы на успешное оспаривание увольнения резко снижаются.
Если стоит вопрос об обращении в суд, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве. Например, напишите в @LegalTaxExpertise!