Срок предупреждения об увольнении: работать до конца или получать деньги, сидя дома
Как вы думаете, можно ли освободить сотрудника от работы раньше, чем закончится срок предупреждения об увольнении, если при этом продолжить платить ему зарплату (до самого конца трудового договора)?
На первый взгляд, тут сплошная выгода для работника: можно полгода не ходить на работу, но при этом получать те же деньги.
Но всё не так просто.
В Германии у работника есть право продолжать работать до последнего дня срока предупреждения об увольнении, если нет веских причин для того, чтобы его освободили от обязанностей.
☝️Даже если в трудовом договоре есть пункт, что сотрудник немедленно освобождается от работы с сохранением заработной платы до окончания срока трудовых отношений, это не всегда законно.
Суды, например трудовой суд Нижней Саксонии, подтверждают: нельзя просто так освободить человека от работы без серьёзного обоснования. И если это всё-таки произошло, работник может потребовать компенсацию возможных убытков.
Вы спросите: о каких убытках может идти речь, если зарплата всё равно выплачивается?🤔
Вот пример: сотруднику на время работы предоставляли служебную машину. Но как только его освободили от работы, машину🚗 пришлось вернуть работодателю. Получается, он остался «безлошадным», потеряв возможность пользоваться автомобилем в течение оставшихся месяцев до конца срока предупреждения. За это он может потребовать компенсацию.
💥Итак, даже если кажется, что освобождение от работы с сохранением зарплаты — это только плюс, на деле у работника есть право оставаться на своём месте до последнего дня. А если его лишают этого права без причины, он может отстоять свои интересы.
Имейте это в виду!
🔥А по вопросам, связанным с трудовыми правами работников, вам помогут наши эксперты. Пишите в @LegalTaxExpertise!
Как вы думаете, можно ли освободить сотрудника от работы раньше, чем закончится срок предупреждения об увольнении, если при этом продолжить платить ему зарплату (до самого конца трудового договора)?
На первый взгляд, тут сплошная выгода для работника: можно полгода не ходить на работу, но при этом получать те же деньги.
Но всё не так просто.
В Германии у работника есть право продолжать работать до последнего дня срока предупреждения об увольнении, если нет веских причин для того, чтобы его освободили от обязанностей.
☝️Даже если в трудовом договоре есть пункт, что сотрудник немедленно освобождается от работы с сохранением заработной платы до окончания срока трудовых отношений, это не всегда законно.
Суды, например трудовой суд Нижней Саксонии, подтверждают: нельзя просто так освободить человека от работы без серьёзного обоснования. И если это всё-таки произошло, работник может потребовать компенсацию возможных убытков.
Вы спросите: о каких убытках может идти речь, если зарплата всё равно выплачивается?🤔
Вот пример: сотруднику на время работы предоставляли служебную машину. Но как только его освободили от работы, машину🚗 пришлось вернуть работодателю. Получается, он остался «безлошадным», потеряв возможность пользоваться автомобилем в течение оставшихся месяцев до конца срока предупреждения. За это он может потребовать компенсацию.
💥Итак, даже если кажется, что освобождение от работы с сохранением зарплаты — это только плюс, на деле у работника есть право оставаться на своём месте до последнего дня. А если его лишают этого права без причины, он может отстоять свои интересы.
Имейте это в виду!
🔥А по вопросам, связанным с трудовыми правами работников, вам помогут наши эксперты. Пишите в @LegalTaxExpertise!