Работодатель предложил подписать Aufhebungsvertrag (Соглашение о расторжении)?
Не спешите! И ни в коем случае не ставьте подпись «не глядя».
Такое соглашение об увольнении стало у работодателей популярным средством, чтобы быстро и без лишнего шума расстаться с сотрудниками. И, как правило, в ущерб последним.
Kündigung — это одностороннее расторжение трудового договора, когда одна сторона (работник или работодатель) уведомляет другую о прекращении сотрудничества с соблюдением срока уведомления.
А Aufhebungsvertrag — это соглашение между работником и работодателем о расторжении договора, обычно без обязательного срока уведомления, но с условиями, о которых договорились обе стороны.
Запомните — Aufhebungsvertrag должен иметь преимущества для обеих сторон, не только для работодателя. И вас нельзя заставить подписать соглашение против вашей воли.
Недавно мы столкнулись с вопиющим случаем.
Мужчина 15 лет без нареканий отработал на предприятии. Имеет инвалидность – 50% потери работоспособности. Уволить его по закону можно только по согласованию с обществом защиты инвалидов – а его ещё надо суметь получить! Плюс с различными выплатами, очень заблаговременным предупреждением и иными гарантиями.
Но его вызывал к себе начальник и сообщил: «В ваших услугах больше не нуждаемся!» И подсунул (другое слово сложно подобрать!) пресловутый Aufhebungsvertrag. А там – увольнение через две недели без всяких компенсаций. И коронная фраза: «Стороны претензий друг к другу не имеют».
Сыграли свою роль и недостаточное знание языка, и робость перед начальством — документ был подписан.
Когда работник осознал, что произошло, обратился к адвокату.
Но в такой ситуации практически ничем нельзя помочь. Суды трактуют такое соглашения как свободу договора. Несмотря на то, что работодатель обошёл императивные нормы трудового законодательства.
Никогда не подписывайте документы, значение которых не понимаете! Берите тайм-аут и консультируйтесь с адвокатом.
Эксперты Legal&Tax Expertise всегда готовы помочь в вопросах трудового права.Пишите в Telegram!
Не спешите! И ни в коем случае не ставьте подпись «не глядя».
Такое соглашение об увольнении стало у работодателей популярным средством, чтобы быстро и без лишнего шума расстаться с сотрудниками. И, как правило, в ущерб последним.
Kündigung — это одностороннее расторжение трудового договора, когда одна сторона (работник или работодатель) уведомляет другую о прекращении сотрудничества с соблюдением срока уведомления.
А Aufhebungsvertrag — это соглашение между работником и работодателем о расторжении договора, обычно без обязательного срока уведомления, но с условиями, о которых договорились обе стороны.
Запомните — Aufhebungsvertrag должен иметь преимущества для обеих сторон, не только для работодателя. И вас нельзя заставить подписать соглашение против вашей воли.
Недавно мы столкнулись с вопиющим случаем.
Мужчина 15 лет без нареканий отработал на предприятии. Имеет инвалидность – 50% потери работоспособности. Уволить его по закону можно только по согласованию с обществом защиты инвалидов – а его ещё надо суметь получить! Плюс с различными выплатами, очень заблаговременным предупреждением и иными гарантиями.
Но его вызывал к себе начальник и сообщил: «В ваших услугах больше не нуждаемся!» И подсунул (другое слово сложно подобрать!) пресловутый Aufhebungsvertrag. А там – увольнение через две недели без всяких компенсаций. И коронная фраза: «Стороны претензий друг к другу не имеют».
Сыграли свою роль и недостаточное знание языка, и робость перед начальством — документ был подписан.
Когда работник осознал, что произошло, обратился к адвокату.
Но в такой ситуации практически ничем нельзя помочь. Суды трактуют такое соглашения как свободу договора. Несмотря на то, что работодатель обошёл императивные нормы трудового законодательства.
Никогда не подписывайте документы, значение которых не понимаете! Берите тайм-аут и консультируйтесь с адвокатом.
Эксперты Legal&Tax Expertise всегда готовы помочь в вопросах трудового права.Пишите в Telegram!