«Посидеть дома до увольнения»: привлекательное предложение работодателя или нарушение ваших трудовых прав?
Представьте ситуацию: работника увольняют (будем исходить из того, что абсолютно законно). По закону есть срок предупреждения об увольнении (например, 1-3 месяца) — в это время трудовой договор ещё действует, и работник обычно должен ходить на работу и получать зарплату.
Что часто делают работодатели: предлагают работнику не приходить в это время на работу. Типа: «Посиди дома, зарплату всё равно получишь». Это и есть «освобождение от работы» (Freistellung).
Что об этом думает суд? Если в договоре заранее прописан пункт, позволяющий работодателю в любой момент отправить работника «домой» без каких-либо конкретных причин — такой пункт недействителен.
Как это влияет на права работника?
За период до даты увольнения деньги работнику в любом случае платят. Но дело не только в деньгах. У работника есть так называемое «право на фактическую занятость» (Beschäftigungsanspruch) — то есть право реально работать, а не просто получать деньги.
Почему это важно для работника👇
▫️Поддержание квалификации. Особенно в профессиях, где важна практика (врачи, IT-специалисты, узкие эксперты) — простой вредит навыкам.
▫️Репутация и связи. Внезапное «исчезновение» с работы может выглядеть подозрительно для коллег и будущих работодателей.
▫️Возможность искать новую работу с позиции работающего психологически и репутационно выгоднее.
▫️Контроль над ситуацией. Работодатель не может просто «выключить» работника, когда захочет.
Вывод
Суть решения суда: работодатель не может отправить работника домой автоматически только потому, что так написано в стандартном договоре. Чтобы освободить работника от работы, нужны конкретные веские причины (например, реальный риск, что работник навредит компании, унесёт данные и т.п.).
Да. деньги работник получает в обоих случаях. Но теперь защищено ещё и его право реально работать до конца срока — если он этого хочет. Работодатель не может лишить его этого просто так по своему желанию.
💥Эксперты из @LegalTaxExpertise всегда готовы прийти вам на помощь по трудовым вопросам.
Что часто делают работодатели: предлагают работнику не приходить в это время на работу. Типа: «Посиди дома, зарплату всё равно получишь». Это и есть «освобождение от работы» (Freistellung).
Что об этом думает суд? Если в договоре заранее прописан пункт, позволяющий работодателю в любой момент отправить работника «домой» без каких-либо конкретных причин — такой пункт недействителен.
Как это влияет на права работника?
За период до даты увольнения деньги работнику в любом случае платят. Но дело не только в деньгах. У работника есть так называемое «право на фактическую занятость» (Beschäftigungsanspruch) — то есть право реально работать, а не просто получать деньги.
Почему это важно для работника👇
▫️Поддержание квалификации. Особенно в профессиях, где важна практика (врачи, IT-специалисты, узкие эксперты) — простой вредит навыкам.
▫️Репутация и связи. Внезапное «исчезновение» с работы может выглядеть подозрительно для коллег и будущих работодателей.
▫️Возможность искать новую работу с позиции работающего психологически и репутационно выгоднее.
▫️Контроль над ситуацией. Работодатель не может просто «выключить» работника, когда захочет.
Вывод
Суть решения суда: работодатель не может отправить работника домой автоматически только потому, что так написано в стандартном договоре. Чтобы освободить работника от работы, нужны конкретные веские причины (например, реальный риск, что работник навредит компании, унесёт данные и т.п.).
Да. деньги работник получает в обоих случаях. Но теперь защищено ещё и его право реально работать до конца срока — если он этого хочет. Работодатель не может лишить его этого просто так по своему желанию.
💥Эксперты из @LegalTaxExpertise всегда готовы прийти вам на помощь по трудовым вопросам.
