Это понятие можно перевести как «управление возвращением на работу» или «система управления интеграцией на рабочем месте».
BEM — это предусмотренная законом процедура для профилактики и реинтеграции сотрудников, которые часто или долго болеют💊
Если сотрудник в течение года был нетрудоспособен более 6 недель подряд или неоднократно, работодатель обязан предложить BEM.
BEM обеспечивает баланс интересов работника и работодателя, с акцентом на защиту здоровья и трудовой занятости.
Регулируется § 167 Социального кодекса IX (SGB IX) и является обязательным для работодателей в определённых случаях.
Цель — совместно найти решения, чтобы преодолеть нетрудоспособность и предотвратить будущие болезни. Участие сотрудника в BEM добровольное, но работодатель обязан инициировать процесс.
Для работодателя BEM играет ключевую роль перед возможным увольнением работника по состоянию здоровья (personenbedingte Kündigung), так как демонстрирует, что он предпринял все возможное для сохранения трудовых отношений.
Для работника участие в BEM является добровольным. И он имеет право отказаться от участия без каких-либо негативных последствий для себя. Однако, если работник соглашается, он должен активно сотрудничать, предоставлять информацию о своём состоянии (в рамках разумного) и обсуждать возможные решения.
Процесс BEM обычно состоит из нескольких этапов и должен быть индивидуально адаптирован к ситуации сотрудника.
➖/ ➕ BEM
Для работника: помогает сохранить рабочее место, получить поддержку и адаптировать условия труда. Однако некоторые сотрудники опасаются, что участие в BEM может быть использовано против них (например, как основание для увольнения).
Для работодателя: BEM снижает риск длительных простоев, улучшает репутацию компании и защищает от возможных исков. Однако процесс требует времени и ресурсов.
Таким образом BEM – важный инструмент в немецком трудовом праве.
🎓Если у вас есть вопросы по трудовым правам, опытные эксперты из @LegalTaxExpertise готовы прийти на помощь. Напишите нам!
BEM — это предусмотренная законом процедура для профилактики и реинтеграции сотрудников, которые часто или долго болеют💊
Если сотрудник в течение года был нетрудоспособен более 6 недель подряд или неоднократно, работодатель обязан предложить BEM.
BEM обеспечивает баланс интересов работника и работодателя, с акцентом на защиту здоровья и трудовой занятости.
Регулируется § 167 Социального кодекса IX (SGB IX) и является обязательным для работодателей в определённых случаях.
Цель — совместно найти решения, чтобы преодолеть нетрудоспособность и предотвратить будущие болезни. Участие сотрудника в BEM добровольное, но работодатель обязан инициировать процесс.
Для работодателя BEM играет ключевую роль перед возможным увольнением работника по состоянию здоровья (personenbedingte Kündigung), так как демонстрирует, что он предпринял все возможное для сохранения трудовых отношений.
Для работника участие в BEM является добровольным. И он имеет право отказаться от участия без каких-либо негативных последствий для себя. Однако, если работник соглашается, он должен активно сотрудничать, предоставлять информацию о своём состоянии (в рамках разумного) и обсуждать возможные решения.
Процесс BEM обычно состоит из нескольких этапов и должен быть индивидуально адаптирован к ситуации сотрудника.
➖/ ➕ BEM
Для работника: помогает сохранить рабочее место, получить поддержку и адаптировать условия труда. Однако некоторые сотрудники опасаются, что участие в BEM может быть использовано против них (например, как основание для увольнения).
Для работодателя: BEM снижает риск длительных простоев, улучшает репутацию компании и защищает от возможных исков. Однако процесс требует времени и ресурсов.
Таким образом BEM – важный инструмент в немецком трудовом праве.
🎓Если у вас есть вопросы по трудовым правам, опытные эксперты из @LegalTaxExpertise готовы прийти на помощь. Напишите нам!
