В период сокращения штатов и реструктуризации многие работодатели вынуждены увольнять часть своих сотрудников, а сотрудники задаются вопросом: имеют ли они право на выходное пособие? В Германии не существует общего законодательного права на выходное пособие и получение пособия, это не автоматизм, а выплата, за которую следует побороться. Выходное пособие - это единовременная выплата, которую работодатель производит работнику при увольнении в некоторых случаях в качестве компенсации за потерю работы.
Рассмотрим основные случае, когда можно получить выходное пособие:
Увольнение по производственным причинам
В случае увольнения по производственным причинам работник имеет право на выходное пособие при определенных условиях в соответствии с § 1a Закона «О защите от увольнений» (KSchG). Это касается случаев, когда в течение трех недель не было подано иска о защите от увольнения и работодатель упоминает о возможности выплаты выходного пособия в уведомлении об увольнении. В соответствии с § 1a (2) KSchG, размер выходного пособия обычно составляет половину месячной зарплаты за каждый год трудовых отношений (Regelabfindung).
Обоюдное согласие о прекращении трудовых правоотношений и заключение соглашение о расторжении трудового договора (Aufhebungsvertrag)
Если стороны обоюдно согласны с прекращением трудовых отношений и заключают соответствующее соглашение, то в таком случае может быть назначена выплата выходного пособия. Необходимо учитывать, что выплата выходного пособия в данном случае не является обязательной и часто является предметом «торга» между работником и работодателем. Тем не менее, соглашение часто достигается, особенно если стороны хотят избежать сдобного разбирательства. В этом случае размер выходного пособия можно свободно обсуждать.
Назначение компенсации в рамках судебного разбирательства и признания увольнения недействительным
Если суд по трудовым спорам признает увольнение недействительным, то трудовые отношения могут быть прекращены решением суда в соответствии с § 9 KSchG. В этом случае по желанию работника или работодателя размер выходного пособия определяется по усмотрению суда с учетом сложившейся судебной практики.
В ходе судебного разбирательства суд по трудовым спорам всегда рекомендует сторонам заключить мировое соглашение, не дожидаясь решения суда. Мировое соглашения позволяет закончить судебный процесс в короткие сроки и минимизировать риски для сторон. Для работодателя важным риском является признание увольнения недействительным, а следовательно необходимости продолжить трудовые правоотношения с работником-истцом и выплатить ему заработную плату за весь период судебного процесса несмотря на то, что работник не работал. Риск для работника, признание увольнения действительным и проигрыш процесса. Мировое соглашение призвано минимизировать названные риски, хотя и требует некоторых уступок на обеих сторонах.
Выходное пособие в соответствии с Законом о «Об устройстве предприятий» (BetrVG)
Согласно § 113 BetrVG пособие может быть выплачено и при сокращении штата, если работодатель осуществил изменения в деятельности без предварительного согласования интересов с трудовым советом или отклонился от уже достигнутого согласования интересов без уважительной причины.
Рассмотрим основные случае, когда можно получить выходное пособие:
Увольнение по производственным причинам
В случае увольнения по производственным причинам работник имеет право на выходное пособие при определенных условиях в соответствии с § 1a Закона «О защите от увольнений» (KSchG). Это касается случаев, когда в течение трех недель не было подано иска о защите от увольнения и работодатель упоминает о возможности выплаты выходного пособия в уведомлении об увольнении. В соответствии с § 1a (2) KSchG, размер выходного пособия обычно составляет половину месячной зарплаты за каждый год трудовых отношений (Regelabfindung).
Обоюдное согласие о прекращении трудовых правоотношений и заключение соглашение о расторжении трудового договора (Aufhebungsvertrag)
Если стороны обоюдно согласны с прекращением трудовых отношений и заключают соответствующее соглашение, то в таком случае может быть назначена выплата выходного пособия. Необходимо учитывать, что выплата выходного пособия в данном случае не является обязательной и часто является предметом «торга» между работником и работодателем. Тем не менее, соглашение часто достигается, особенно если стороны хотят избежать сдобного разбирательства. В этом случае размер выходного пособия можно свободно обсуждать.
Назначение компенсации в рамках судебного разбирательства и признания увольнения недействительным
Если суд по трудовым спорам признает увольнение недействительным, то трудовые отношения могут быть прекращены решением суда в соответствии с § 9 KSchG. В этом случае по желанию работника или работодателя размер выходного пособия определяется по усмотрению суда с учетом сложившейся судебной практики.
В ходе судебного разбирательства суд по трудовым спорам всегда рекомендует сторонам заключить мировое соглашение, не дожидаясь решения суда. Мировое соглашения позволяет закончить судебный процесс в короткие сроки и минимизировать риски для сторон. Для работодателя важным риском является признание увольнения недействительным, а следовательно необходимости продолжить трудовые правоотношения с работником-истцом и выплатить ему заработную плату за весь период судебного процесса несмотря на то, что работник не работал. Риск для работника, признание увольнения действительным и проигрыш процесса. Мировое соглашение призвано минимизировать названные риски, хотя и требует некоторых уступок на обеих сторонах.
Выходное пособие в соответствии с Законом о «Об устройстве предприятий» (BetrVG)
Согласно § 113 BetrVG пособие может быть выплачено и при сокращении штата, если работодатель осуществил изменения в деятельности без предварительного согласования интересов с трудовым советом или отклонился от уже достигнутого согласования интересов без уважительной причины.
Уволили и не знаете, как получить выходное пособие? Эксперты Legal&Tax Expertise помогут отстоять ваши права — пишите в Telegram!