Может ли работодатель наказать работника за игнорирование сообщений в корпоративном чате?
Такие трудовые споры — относительно новая и интересная тема в трудовом праве, которая становится всё более актуальной в условиях цифровизации рабочих процессов.
В Германии, где трудовое законодательство строго регулирует отношения между работодателем и работником, по таким спорам пока не сформировалась устойчивая судебная практика. Но единичные решения трудовых судов (Arbeitsgericht) уже появляются.
Представим себе ситуацию: работник получил выговор (Abmahnung) за молчание в рабочем чате. Он не отвечал на сообщение своего непосредственного руководителя в течение всего рабочего дня.
На вопрос начальника работник пояснил, что был занят выполнением других задач и не обязан постоянно мониторить чат.
Возможная позиция работодателя: чат — это часть рабочего процесса, и в должностной инструкции прописана обязанность работника оперативно отвечать на сообщения.
Возможная позиция работника: у работодателя нет чётких правил о времени ответа на сообщения. А постоянное отвлечение на чат снижает продуктивность.
Вероятный исход дела: суд может проверить, были ли установлены правила использования чата. Если нет, выговор могут признать недействительным, так как ожидания работодателя не были ясно и недвусмысленно обозначены.
Отстоять свои трудовые права, в том числе оспорить незаконный выговор, вам помогут эксперты Legal&Tax Expertise. Пишите в Telegram!
Такие трудовые споры — относительно новая и интересная тема в трудовом праве, которая становится всё более актуальной в условиях цифровизации рабочих процессов.
В Германии, где трудовое законодательство строго регулирует отношения между работодателем и работником, по таким спорам пока не сформировалась устойчивая судебная практика. Но единичные решения трудовых судов (Arbeitsgericht) уже появляются.
Представим себе ситуацию: работник получил выговор (Abmahnung) за молчание в рабочем чате. Он не отвечал на сообщение своего непосредственного руководителя в течение всего рабочего дня.
На вопрос начальника работник пояснил, что был занят выполнением других задач и не обязан постоянно мониторить чат.
Возможная позиция работодателя: чат — это часть рабочего процесса, и в должностной инструкции прописана обязанность работника оперативно отвечать на сообщения.
Возможная позиция работника: у работодателя нет чётких правил о времени ответа на сообщения. А постоянное отвлечение на чат снижает продуктивность.
Вероятный исход дела: суд может проверить, были ли установлены правила использования чата. Если нет, выговор могут признать недействительным, так как ожидания работодателя не были ясно и недвусмысленно обозначены.
Отстоять свои трудовые права, в том числе оспорить незаконный выговор, вам помогут эксперты Legal&Tax Expertise. Пишите в Telegram!