Обязан ли работник в Германии возвращать деньги за обучение при увольнении?

Представьте ситуацию: работодатель оплатил обучение, а в договоре прописано, что работник обязан отработать, например, 6 месяцев после окончания курса. Если он уволится раньше и не по вине работодателя, то должен частично вернуть деньги.

На первый взгляд, всё кажется простыми логичным: договор есть договор, условия ясны. Но в трудовых отношениях не всё так однозначно. Есть важные детали, которые могут изменить ситуацию🧐

В одном из дел Федеральный суд по трудовым спорам Германии (Bundes­arbeits­gericht) решил, что условие о возврате расходов на обучение может быть признано недействительным. Это происходит, если в договоре не учтён случай, когда работник увольняется из-за того, что не может выполнять свою работу по причинам, от него не зависящим. Например, если он серьёзно заболел или по другим объективным обстоятельствам не способен продолжать трудиться.

По закону, а именно по § 307 BGB, такое условие считается несправедливым, если заставляет работника платить, даже когда он не виноват в сложившейся ситуации. Суд пояснил, что риск, связанный с тем, что затраты на обучение не окупятся, лежит на работодателе. Это часть его предпринимательских рисков🤷

Итог: условие о возврате денег за обучение должно предусматривать исключения для случаев, когда работник не виноват. Если таких исключений нет, оно считается недействительным❌

Это решение защищает права работников и помогает найти баланс между интересами обеих сторон трудового договора.

Рекомендуем вам по всем спорным вопросам, связанным с трудовыми отношениями, своевременно консультироваться с адвокатом. Тем более, если у вас есть соответствующая страховка, покрывающая расходы на консультационные юридические услуги. Опытные эксперты из @LegalTaxExpertise всегда готовы прийти вам на помощь по трудовым спорам. Пишите нам!