Вам предстоит заключить Aufhebungsvertrag? Объясняем, на что обратить внимание

Если работодатель предлагает вам заключить Aufhebungsvertrag – договор о расторжении трудовых отношений, или вы сами выступаете с инициативой заключить такой договор, помните о следующих моментах:

✅ Как и в случае с увольнением, договор о расторжении должен быть составлен в письменной форме (§ 623 BGB). Договор, направленный по электронной почте, факсу или подписанный скан не принимаются. Обе стороны должны собственноручно подписать оригинал документа.

✅ Со стороны работодателя подпись должно поставить лицо, имеющее соответствующие полномочия.

✅ У работников, как правило, нет законного права на отзыв договора. Теоретически договор может быть признан недействительным, если работодатель создает недопустимую ситуацию психологического давления, существенно затрудняющую свободное принятие решения. Но на практике доказать это не так просто.

✅ В договоре должна быть четко указана точная дата окончания трудовых отношений. Этот момент важен для сроков уведомления, зарплаты, расчёта оставшегося отпуска и пособия по безработице.

✅ Как показывает практика, если работодатель делает вам предложение, которое должно быть принято «немедленно», иначе потом будут уже совсем другие условия, это само по себе не нарушает принцип справедливости.
Даже если времени на получение юридической консультации у работника практически нет.

Но мы настоятельно не рекомендуем подписывать договор «на ходу». Попросите копию проекта договора, возьмите паузу, чтобы изучить его условия, обдумать хотя бы в течение суток и проконсультироваться с адвокатом. Так вы будете уверены, что предложенный вариант имеет хоть какие-то преимущества для вас по сравнению с обычным увольнением с уведомлением.

Разумеется, договор должен охватывать все аспекты, важные для прекращения трудовых отношений и последующего периода. И это не только выплата компенсации. Например, должны быть урегулированы вопросы оплаты переработок и т.д.

💡Опытные эксперты из @LegalTaxExpertise всегда готовы прийти на помощь в сложных ситуациях. Напишите нам!