В законах Германии нет прямого указания на обязательный испытательный срок (Probezeit) при приёме на работу или на его конкретную продолжительность. Это предмет договорённости между работодателем и работником.
Как правило, он составляет от 1 до 6 месяцев. Чаще всего – 3 месяца для большинства профессий. В общем-то, как и в России.
Если испытательный срок превышает 6 месяцев, это может быть оспорено в суде как необоснованное ограничение прав работника, если нет объективных причин для такого длительного срока (например, сложность работы или необходимость длительного обучения).
Для некоторых отраслей или должностей (например, в государственных учреждениях или при найме на высококвалифицированные позиции) испытательный срок может быть дольше, иногда до 12 месяцев, но это должно быть чётко оговорено в договоре или коллективном соглашении (Tarifvertrag).
Особенность Probezeit – в это время применяются сокращённые сроки уведомления об увольнении. Обе стороны (работодатель и работник) могут расторгнуть трудовой договор, уведомив вторую сторону, как правило, за 2 недели, если иное не указано в договоре или коллективном соглашении.
Напомним, защита от увольнения согласно Kündigungsschutzgesetz применяется только после истечения определённого периода работы у одного работодателя (Wartezeit), который составляет 6 месяцев. Поэтому, как правило, Probezeit не превышает Wartezeit. Поскольку даже если Probezeit больше полугода, работник по истечении 6 месяцев получает законную защиту от увольнения.
При устройстве на работу обязательно обращайте внимание на срок Probezeit в вашем трудовом договоре.
Эксперты @LegalTaxExpertise всегда готовы прийти вам на помощь, в том числе и по трудовым вопросам!