«Если в Германии женщина обязана сообщить своему работодателю о беременности, то должна ли она говорить об этом на собеседовании при трудоустройстве?»
В Германии работодатель не имеет права спрашивать соискательницу о беременности или планах на беременность во время собеседования или процесса трудоустройства. Это может быть расценено как дискриминация по признаку пола, беременности и семейному положению🤱🤰
§ 15 Abs. 2 MuSchG (Mutterschutzgesetz): Беременные женщины имеют право не сообщать о своей беременности на этапе трудоустройства, если они сами не считают это необходимым. Обязанность сообщить о беременности возникает только после заключения трудового договора и установления факта беременности.
Исключение: работодатель может задавать вопросы, связанные с состоянием здоровья или физическими ограничениями, только если они напрямую связаны с конкретными требованиями работы (например, работа с опасными веществами или тяжёлыми физическими нагрузками)🤔
❓Что делать, если работодатель всё же спрашивает о беременности?
Вы можете отказаться отвечать или ответить уклончиво, например: «Это личный вопрос, который не относится к моей профессиональной квалификации».
❗️Если из-за отказа отвечать или из-за подозрений о беременности вам откажут в трудоустройстве, это может быть основанием для подачи жалобы на дискриминацию.
Правда, это будет достаточно сложно доказать. Ведь опытный работодатель никогда не укажет беременность в качестве основания для отказа в трудоустройстве.
Поэтому стоит позаботиться о доказательствах и оценить перспективы дела вместе с опытным адвокатом по трудовым спорам, таким как эксперты в @LegalTaxExpertise. Пишите!
В Германии работодатель не имеет права спрашивать соискательницу о беременности или планах на беременность во время собеседования или процесса трудоустройства. Это может быть расценено как дискриминация по признаку пола, беременности и семейному положению🤱🤰
§ 15 Abs. 2 MuSchG (Mutterschutzgesetz): Беременные женщины имеют право не сообщать о своей беременности на этапе трудоустройства, если они сами не считают это необходимым. Обязанность сообщить о беременности возникает только после заключения трудового договора и установления факта беременности.
Исключение: работодатель может задавать вопросы, связанные с состоянием здоровья или физическими ограничениями, только если они напрямую связаны с конкретными требованиями работы (например, работа с опасными веществами или тяжёлыми физическими нагрузками)🤔
❓Что делать, если работодатель всё же спрашивает о беременности?
Вы можете отказаться отвечать или ответить уклончиво, например: «Это личный вопрос, который не относится к моей профессиональной квалификации».
❗️Если из-за отказа отвечать или из-за подозрений о беременности вам откажут в трудоустройстве, это может быть основанием для подачи жалобы на дискриминацию.
Правда, это будет достаточно сложно доказать. Ведь опытный работодатель никогда не укажет беременность в качестве основания для отказа в трудоустройстве.
Поэтому стоит позаботиться о доказательствах и оценить перспективы дела вместе с опытным адвокатом по трудовым спорам, таким как эксперты в @LegalTaxExpertise. Пишите!