«А где моё "спасибо"?!»🔥
Представьте: вы несколько лет трудились на работодателя в Германии, и вот пришло время прощаться. Расстаётесь спокойно, без скандала, и по вашей просьбе он выдаёт вам Arbeitszeugnis.
Вы читаете документ и пребываете в лёгком замешательстве. Слова вроде все хорошие, но в конце — ТИШИНА😶 Ни «спасибо», ни «удачи», ни «нам будет вас не хватать». Обидно? Ещё бы!😔
Arbeitszeugnis — это рабочая характеристика, которую в Германии обязаны выдать при увольнении (если попросите). Её читают будущие наниматели, и каждая формулировка тут на вес золота✍️
А ну как новый работодатель подумает, что на прошлой работе вас не ценили и распрощались с облегчением?
Главный вопрос: можете ли вы ПОТРЕБОВАТЬ «тёплую фразу» в конце?🤔
Спойлер: НЕТ! Объясняем почему👇
Раньше многие работники паниковали: нет тёплых слов — значит, это скрытый минус!👎 Подозревали, что так ваш прошлый работодатель сигнализирует будущему о том, какой вы специалист. И работники даже обращались в суд, опасаясь за свою карьеру.
Но Федеральный суд Германии по трудовым спорам сказал ЧЁТКО: 🛑работодатель обязан указать только — ЧТО вы делали, КАК ДОЛГО и НАСКОЛЬКО ХОРОШО. А благодарности и пожелания — его ЛИЧНОЕ дело. Свобода выражения мнения! Заставить вписать их в Arbeitszeugnis – нельзя.
Так что запомните: права требовать благодарности у вас нет. Но вы можете договориться ЗАРАНЕЕ!🤝 Например, прописать это в соглашении при увольнении.
Представьте: вы несколько лет трудились на работодателя в Германии, и вот пришло время прощаться. Расстаётесь спокойно, без скандала, и по вашей просьбе он выдаёт вам Arbeitszeugnis.
Вы читаете документ и пребываете в лёгком замешательстве. Слова вроде все хорошие, но в конце — ТИШИНА😶 Ни «спасибо», ни «удачи», ни «нам будет вас не хватать». Обидно? Ещё бы!😔
Arbeitszeugnis — это рабочая характеристика, которую в Германии обязаны выдать при увольнении (если попросите). Её читают будущие наниматели, и каждая формулировка тут на вес золота✍️
А ну как новый работодатель подумает, что на прошлой работе вас не ценили и распрощались с облегчением?
Главный вопрос: можете ли вы ПОТРЕБОВАТЬ «тёплую фразу» в конце?🤔
Спойлер: НЕТ! Объясняем почему👇
Раньше многие работники паниковали: нет тёплых слов — значит, это скрытый минус!👎 Подозревали, что так ваш прошлый работодатель сигнализирует будущему о том, какой вы специалист. И работники даже обращались в суд, опасаясь за свою карьеру.
Но Федеральный суд Германии по трудовым спорам сказал ЧЁТКО: 🛑работодатель обязан указать только — ЧТО вы делали, КАК ДОЛГО и НАСКОЛЬКО ХОРОШО. А благодарности и пожелания — его ЛИЧНОЕ дело. Свобода выражения мнения! Заставить вписать их в Arbeitszeugnis – нельзя.
Так что запомните: права требовать благодарности у вас нет. Но вы можете договориться ЗАРАНЕЕ!🤝 Например, прописать это в соглашении при увольнении.
