Выпить кофе и лишиться работы?
Скажете – бред? Немецкий суд может с вами не согласиться.
Одно из решений трудового суда Хамма 2023 года наделало много шума.
Сотрудница «выскочила» на 10 минут за кофе во время работы — и лишилась места после 9 лет безупречного стажа.
И дело не только в кофе и нескольких минутах отсутствия. Работница не отметила свой уход в системе учёта рабочего времени. Работодатель лично увидел её в кафе и позже спросил напрямую.
И тут началось самое интересное.
Она солгала! Прямо в лицо работодателю заявила, что никуда не выходила. Когда тот сказал, что видел её лично — продолжала отрицать. Призналась только тогда, когда узнала: у работодателя есть фотографии.
Почему суд встал на сторону работодателя при таком, казалось бы, незначительном нарушении?
Сработал § 626 BGB «Немедленное расторжение договора по важной причине»,
который в течение двух недель с момента выявления определённых фактов позволяет расторгнуть трудовые отношения любой из сторон договора по веской причине без соблюдения срока предупреждения.
Апелляционный суд подтвердил законность немедленного увольнения без предупреждения. Логика такова:
✅Намеренное искажение учёта рабочего времени — само по себе грубое нарушение доверия.
✅Решающим стало «поведение после»: многократная ложь, попытка скрыть произошедшее, признание только под давлением неопровержимых доказательств.
✅Суд отметил: сотрудница заранее солгала коллегам (сказала, что идёт в подвал).
✅Предварительное предупреждение (выговор) в данной ситуации не требовались: работодатель больше не мог доверять сотруднице, которая способна «врать в глаза». Суд согласился, что при таких обстоятельствах для работодателя
было невозможно продолжать с ней трудовые отношения.
❗️Иногда не проступок губит карьеру. Её губит ложь, которой пытаются этот проступок прикрыть. Не допускайте таких промахов!
📍А по всем вопросам трудового права Германии вам готовы прийти на помощь эксперты из @LegalTaxExpertise. Напишите нам, если сомневаетесь в законности действий работодателя.
Одно из решений трудового суда Хамма 2023 года наделало много шума.
Сотрудница «выскочила» на 10 минут за кофе во время работы — и лишилась места после 9 лет безупречного стажа.
И дело не только в кофе и нескольких минутах отсутствия. Работница не отметила свой уход в системе учёта рабочего времени. Работодатель лично увидел её в кафе и позже спросил напрямую.
И тут началось самое интересное.
Она солгала! Прямо в лицо работодателю заявила, что никуда не выходила. Когда тот сказал, что видел её лично — продолжала отрицать. Призналась только тогда, когда узнала: у работодателя есть фотографии.
Почему суд встал на сторону работодателя при таком, казалось бы, незначительном нарушении?
Сработал § 626 BGB «Немедленное расторжение договора по важной причине»,
который в течение двух недель с момента выявления определённых фактов позволяет расторгнуть трудовые отношения любой из сторон договора по веской причине без соблюдения срока предупреждения.
Апелляционный суд подтвердил законность немедленного увольнения без предупреждения. Логика такова:
✅Намеренное искажение учёта рабочего времени — само по себе грубое нарушение доверия.
✅Решающим стало «поведение после»: многократная ложь, попытка скрыть произошедшее, признание только под давлением неопровержимых доказательств.
✅Суд отметил: сотрудница заранее солгала коллегам (сказала, что идёт в подвал).
✅Предварительное предупреждение (выговор) в данной ситуации не требовались: работодатель больше не мог доверять сотруднице, которая способна «врать в глаза». Суд согласился, что при таких обстоятельствах для работодателя
было невозможно продолжать с ней трудовые отношения.
❗️Иногда не проступок губит карьеру. Её губит ложь, которой пытаются этот проступок прикрыть. Не допускайте таких промахов!
📍А по всем вопросам трудового права Германии вам готовы прийти на помощь эксперты из @LegalTaxExpertise. Напишите нам, если сомневаетесь в законности действий работодателя.
